Notas detalladas sobre resolucion 0312 de 2019 diapositivas
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Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual informe recomendaciones y restricciones laborales.
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo que se pueda originar por cambios internos o externos.
Corroborar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.
Que mediante la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio del Trabajo, se definieron los Estándares Mínimos del Sistema de Administración de SST para empleadores y contratantes y que en el proceso de implementación de los Estándares Mínimos se ha identificado la falta de realizar ajustes para que las empresas con menos de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Sistema de Gestión de SST de una modo más ágil y se ejecuten actividades más eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la incremento de las empresas, a través del establecimiento y mantenimiento de una Civilización de prevención en materia de seguridad y Sanidad en el trabajo, de conformidad con su tamaño, sector financiero y nivel de peligro, con el objetivo de establecer lugares de trabajo seguros y saludables.
Solicitar la política del Doctrina de Dirección de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la Décimo del COPASST, matriz legal resolucion 0312 de 2019 determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación sindical cuando se requiera.
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la suscripción dirección de los resultados del Doctrina de Dirección de SST.
Esto indica que la confianza que puedan tener los clientes cuando contratan una empresa va desde la calidad del producto, oportunidad de entrega, y hasta del bienestar propio de todo el personal que ha intervenido en la esclavitud de producción y/o servicio comercializado, generando un efectivo celada de confianza en quien contrata, o negocio.
Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los elementos de protección personal a los trabajadores.
Las microempresas tienen obligaciones más sencillas, como designar un responsable de seguridad y capacitar a sus empleados, mientras que las empresas medianas y grandes deben implementar sistemas de dirección más completos, incluyendo evaluaciones de riesgos y planes de emergencia.